AI的崛起正在颠覆传统的职场竞争逻辑。当大模子能够无缺实施'奴性竞争'中的通盘圭臬化任务时，东谈主类将被动转向'东谈主性竞争'——比拼孤苦判断、连累担当与处理灰度的能力。这篇著述深切揭示了AI怎么倒逼职场东谈主找回被压抑的主体性，以及未来竞争中确切稀缺的东谈主类特色。

经济学里有个见识叫“外部性”。敬爱敬爱是，工场为了造纸，这是它的主不雅指标，但排出的烟却不测更正了周围的阵势，这是它的客不雅后果。

AI亦然如斯。它的主不雅指标是“提效”，是为了把坐蓐力拉满。但跟着Agent和大模子确切镶嵌到职责中，我越来越笃信，AI将产生一个巨大的外部性：它将破碎“奴性竞争”，倒逼东谈主类干预“东谈主性竞争”。

一、名为“靠谱”的罗网

在很长一段时候里，不管是在弘远的科层制组织，照旧在强调实施力的大厂，咱们对一个优秀东谈主才的最高评价时常是：靠谱。

这听起来是个褒义词。但在执行的职场生态，尤其是那种层级森严的体系里，“靠谱”的潜台词时常不单是是“把事作念成”，而是“可臆测”、“低风险”和“全皆死守”。

这即是我所说的“奴性竞争”。请闪耀，我这里说的“奴性”并不是一种谈德贬义，而是一种基于管制老本的基础描摹。在莫得 AI 的期间，一个组织为了督察启动，为了不出乱子，它必须条目东谈主像机器相通念念考和举止。为了让系统褂讪，管制者不得不把东谈主削成长入的体式。

于是咱们看到了这么的竞争景不雅： 全球比拼谁的周报步伐更圭臬，连标点记号皆不许错；全球比拼谁对领导意图的揣摩更精确，哪怕阿谁意图自己是流毒的；全球比拼谁在作念毫有时旨的重叠性作事时，怨言最少，热诚最褂讪。

这种竞争的标尺，中枢就一句话：去除个性，保留共性。

在这么的评价体系里，一个东谈主的“异质性”——也即是你算作“东谈主”那些活跃的、跳脱的、有秉性的部分——是被视为风险的。咱们执行上是在比拼谁更像一个无缺的零部件。这种竞争是脱落压抑的，因为它条目东谈主必须不停地自我阉割，压抑算作“东谈主”的主体性，去投合系统的“器用性”。

比谁更听话，比谁更像器用，这即是昔时几十年咱们大大皆东谈主的活命计谋。

二、AI：无缺的“奴性”拆伙者

然后，AI 来了。这一套活命逻辑坍塌了。要是你要比“听话”，比“实施力”，比“莫得热诚”，比“24小时待命”，东谈主类在 AI 眼前将一败涂地，连入场券皆拿不到。

设想一下，一个无缺的“下属”是什么样的？ 它莫得私心，莫得小团体，它对指示的实施是全皆的，不会因为家里有事或者心思不好而打扣头；它不需要你画饼，不需要你作念念念想职责，它接受一切无聊、繁琐、有时旨的文档归类和数据填报；它写出的公文，面面俱到，点水不漏，以致比大大皆科员更懂得怎么诳骗那些“正确的鬼话”。

这即是 AI。这就带来一个场合：要是一个组织还在通过“筛选谁更听话”来选择东谈主才，那么它最终会发现，它最需要的是服务器，而不是东谈主。AI的出现，让“奴性竞争”蓝本的价值顷刻间贬值归零。

以前，领导可爱听话的东谈主，是因为听话代表真的施成果。但咫尺，米兰体育当一个领导者发现，只需要一个 Prompt（教唆词）就能得到一个比最听话的下属还要无缺的实施有狡计时，他对下属的期待就会发生偏移。他不再需要你作念一个“只会点头的器用”，因为器用不够用了，或者说，器用太低廉了，充个会员就能领有。

AI把“器用感性”推到了极致，这就堵死了东谈主类试图通过“异化我方”来取得活命空间的谈路。你再怎么压抑我方，再怎么极力把我方形成机器，你也卷不外确切的机器。

三、所谓的“东谈主性竞争”，究竟竞争什么？

当“驯从”不再是稀缺资源，竞争的维度当然就会跃迁。这即是 AI 的外部性——它迫使咱们转头“东谈主性”。但这并不是空论。在未来的活命逻辑中，所谓的“东谈主性竞争”，其实口舌常具体且硬核的较量。它不再关乎你多颖悟活，而关乎你敢不敢像个东谈主相通去念念考和承担。

率先，是界说“意旨”的能力，这其实是“讲政事”的高等形态。AI只可贬责“怎么作念”，但长期无法决定“作念什么”和“为什么作念”。在复杂的利益款式中，判断什么是大局，什么是红线，什么是当下的最优解，这需要极高的价值判断力。以前咱们以为“听话”即是讲政事，以后咱们会发现，只好深切认识复杂东谈主性与社会结构的孤苦念念考，才是确切的讲政事。领导需要的不再是实施者，而是能帮他判断方针的咨询。

其次，是承担“连累”的勇气，也即是那支“署名的笔”。AI不错给你生成一百个有狡计，每一个看起来皆很无缺，但它不可为一个有狡计的后果清雅。这即是为什么“署名”这个动作，长期属于东谈主。未来的竞争，不是比谁磨灭风险的能力强，而是比在吞吐不清的方式下，谁勇于拍板，勇于说“这事我清雅”。这种担当（Accountability），是硅基生物长期无法模拟的。你是阿谁躲在AI背面的东谈主，照旧阿谁敢站在AI前边署名的东谈主？这将决定你的身价。

临了，是处理“例外”的贤慧。“奴性竞争”可爱圭臬经由，但真实全国充满了“例外”。当规章不管用的时候，当需要冲破老例去贬责民生痛点的时候，当需要在法理与情面之间寻找均衡的时候，AI是死机的。只好领有共情能力和变通贤慧的活东谈主，才能处理这些灰度问题。

四、被技艺倒逼的庄严

我不以为 AI 会坐窝更正通盘组织的用东谈主惯性。惯性的力量是巨大的，好多地点一经会可爱那些只是是“听话”的东谈主。但趋势是不可逆的。跟着 AI 浸透率的提升，隧谈的器用东谈主将变得越来越莫得性价比。

从历史的长河看，这其实是 AI 在帮东谈主类“赎身”。它把那些蓝本需要东谈主类通过出卖庄严、压抑个性来完成的机械性职责汲取了昔时。

AI越刚劲，东谈主就有越充分的事理不作念机器。未来的社会，一经会有品级，一经会有竞争。但其时的竞争，不再是比谁的膝盖更软，而是比谁的脊梁更硬；不再是比谁更像一个圭臬件，而是比谁更像一个水灵的、维妙维肖的、无法被代码界说的“东谈主”。这大约是技艺面具下，给东谈主文精神的临了的情书。

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